品牌类的直播活动想要取得成功，就必须注意各个细节，其中有很多要点需要我们去关注，接下来顺动小编就来给大家好好分析一下品牌类直播活动需要主要的要点。


    1、选拔培训

    一场好看的直播活动，需要主播具备3个素质，一是颜值，颜值需7分以上（满分10分），二是专业知识，具备所服务企业的专业领域知识，能够解答或帮助用户和网友解决问题，三是表达能力，做到有趣。因此，企业直播活动，第一步动作就是选拔筛选合适的主播，选拔主播可以从内部员工选，有专业性优势，也可以从外部网红中选，有互动和粉丝群基础。

    （1）选拔考核的方式

    A、录制3分钟小视频：自我介绍+才艺展示，应聘人员自己使用APP录制，重点考察应聘人员的颜值、才艺和表达能力。

    B、选题能力：告诉应聘人员企业的直播大致诉求，征集ta认为有趣的策划想法，让他们对这场直播有深刻的认识。此处考察她对直播的积极性和主动性。

    C、镜头压力测试：任何人在有摄像机直对的时候，都会紧张。安排一个面试环境，有主管，有专业摄像机，此处重点考察应聘人员的随机应变能力。

    （2）培训

    给初步选拔后的主播进行培训。培训主要分三部分内容：

    A、直播培训：涉及直播的准备、技巧、灯光、口才、常见问题等各个方面。

    B、专业培训：涉及企业相关的常见问题，专业领域等知识。

    C、运营培训：直播过程中的相关运营技巧、数据运营、传播运营等。适合管理人员、运营人员和主播一起听。

    2、直播策划

    企业直播策划要抓住两个要点，这也是很多企业忽视的地方。

    （1）轻综艺：借鉴现有的一些轻综艺的直播节目，比如转转抽奖盘，有主持人角色，有嘉宾角色，大约2-3人。

    （2）强互动：强互动体现在三个层面，一是直播间互动评论区要很热闹，网友回复的问题，主持人要尽己所能的回应，否则网友就会愤怒的离去，二是直播外的QQ群、微信群要热闹，三是条件允许的情况下，能够将直播间设置在人流可控的商场或者业务门店，打破常规的室内直播间的固定印象。

    3、直播运营

    （1）外部引流：微信、网站、媒体报道、朋友圈、群聊等各种渠道积极引流。

    （2）互动评论区：至少准备10个拖，一直保持积极互动，提问，并对网友提的问题要回复。

    （3）粉丝群：微信群QQ群。

    （4）问题点的预埋：直播过程中有趣的问题提前贮备。

    （5）点赞数、在线观看数维护：需要借助第三方工具和公司，把数据“运营”的好看些。

    （6）抽奖秒杀等刺激。

    （7）红包刺激。

    4、效果传播

    （1）预告传播：提前的新闻稿，海报图的设计，在朋友圈传播。

    （2）数据运营后的相应截图保存。

    （3）传统媒体报道：报纸、电视、以及主流新闻媒体的简讯。

    （4）话题传播：给这场直播找个有趣或者能够引起网友“负面”瞎想的点，类似我们给电信做的“再也不用电话调戏客服妹妹了，直播调戏”。

    （5）行业的媒体传播：做到墙内开花墙外香，让行业领导看到媒体评价。

    （6）教程总结，形成经典案例，类似行业企业以后要直播，都得先看看这个案例，达到这个效果。

    （7）人物的打造：选择1个主播，来塑造她个人形象，有争议的塑造。